Трудовые и социальные отпуска

cbdРаботники имеют право на трудовые, в том числе основной и дополнительный, и социальные (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера) отпуска, то есть освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы, при наличии оснований к этому с учётом специфики работы по приказу руководителя на основании поданного работником заявления в письменной форме, и составленного на начало календарного года (как правило не позднее 5 января) графика отпусков, который, в свою очередь, исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка и предоставляется независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключённого ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, работники имеют право на основной отпуск, общей продолжительностью не менее 24 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск, равно как и работникам с ненормированным рабочим днём нанимателем за счёт собственных средств устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Работникам, имеющим Трудовые и социальные отпускапродолжительный стаж работы в одной организации, наниматель за счёт собственных средств может также устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счёт собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателей может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, то есть время, которое работник отработал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранились прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; время оплаченного вынужденного прогула. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте  до восемнадцати лет; работникам, заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; в определённых периодах, в том числе работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

В. ПАВЛОВА, председатель суда.

Добавить комментарий