О порядке и условиях предоставления  дополнительных свободных дней

 

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» утверждены Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Нормы данного постановления не распространяются на работников, выполняющих работу на дому.

Свободный день в неделю (месяц) предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника с указанием выбранного дня недели (месяца) и периодов календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю (месяц). Вместе с заявлением работником предоставляются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка (детей);

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

справка о месте жительства и составе семьи;

справка о том, что ребенок (ребенок-инвалид) является обучающимся (для обучающегося ребенка (ребенка-инвалида));

свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) — для полных семей, для предоставления свободного дня в месяц;

свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством — для полных семей, для предоставления свободного дня в неделю;

свидетельство о расторжении брака — для неполных семей;

копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, — в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида (детей) в семье одного из родителей;

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом — для лиц, назначенных опекунами (попечителями);

документы, подтверждающие категорию неполной семьи, — для неполных семей, для предоставления свободного дня в неделю.

Рассмотрев заявление и приложенные документы в течение трех дней с момента его подачи работником, наниматель издает приказ о предоставлении работнику свободного дня с указанием в данном приказе свободного дня в неделю (месяц) и периодов календарного года, в которые он предоставляется. В дальнейшем свободный день в неделю (месяц) может быть по заявлению работника и по согласованию с нанимателем перенесен на другой день текущей недели (месяца) путем из­дания дополнительного приказа нанимателя.

Свободный день в неделю (месяц) работнику предоставляется по согласованию с нанимателем, при этом суммирование и перенос свободных дней в неделю (месяц) в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.

За время предоставления свободного дня в неделю (месяц) за работником сохраняется средний дневной заработок.

В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю (месяц), свободный день в неделю (месяц) также переносится, если работник имел на него право. Не предоставляется свободный день в неделю (месяц), если он приходится на период освобождения работника от работы, например в период трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и др.

Работник обязан сообщить нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю (месяц), в пятидневный срок со дня их наступления. Таковыми обстоятельствами являются:

отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет — при предоставлении свободного дня в месяц;

отмена опеки (попечительства) над ребенком (ребенком-инвалидом);

лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;

помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания для предоставления свободного дня в месяц. Если из этих учреждений ребенок-инвалид пребыва­ет дома сроком свыше одного месяца, свободный день в месяц предоставляется;

исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет — при предоставлении свободного дня в неделю;

другие.

При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется. Если же работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить вышеуказанные условия занятости, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

Право предоставления свободного дня в месяц прекращается со дня, следующего за днем прекращения обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.

Дмитрий Красев,

заместитель начальника управления

по труду, занятости и социальной защите райисполкома.