ВНИМАНИЕ! ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ


 

Славгородский районный исполнительный комитет объявляет открытый конкурс на вакантные должности:

руководителя (координатора) – полная занятость;

бухгалтера – полная занятость;

специалиста по PR – основное место работы, частичная занятость (0,5 ставки);

местного помощника – основное место работы, частичная занятость (0,5 ставки) проекта «Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области» (NEAR-TS/2017/391-411), финансируемого Европейским Союзом. Проект зарегистрирован в базе данных программ и проектов международной технической помощи 7 декабря 2018 года,                      № 2/18/000948.

Подробная информация о данном конкурсе размещена на сайтах Славгородского райисполкома http://slavgorod.gov.by и районной газеты «Прысожскi край» http://www.slavgorod.by. Телефон для справок 79679.

Резюме подается в отдел организационно-кадровой работы Славгородского районного исполнительного комитета, либо на адрес электронной почты на адрес электронной почты slavrikgl@mogilev.byдо 5 января 2018 года.

 

 

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ

Название проекта: Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области
Основной исполнитель Славгородский районный исполнительный комитет
Цели проекта Общая цель: содействие повышению конкурентоспособности сельских районов Могилевской области через сетевое взаимодействие для повышения устойчивости их развития.

Специфическая цель проекта:

·  Повышение потенциала местных органов власти[1] и организаций гражданского общества[2] по региональному взаимодействию для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости.

·  Усиление коммуникации и взаимодействия региональных сетевых структур с европейскими сетевыми структурами для местного развития.

Целевая группа (ы)[3] ·  Местные органы власти (5 райисполкомов, 29 сельских советов);

·  9 государственных учреждений (центры, школы, библиотеки и т.д.);

·  300 предпринимателей;

·  5 местных НКО (фонды, кооператив, общественные объединения);

·  17 инициативных групп.

Итоговые бенефициары[4] ·  Местные органы власти (5 райисполкомов, 29 сельских советов);

·  9 государственных учреждений;

·  1500 предпринимателей;

·  5 местных НКО (фонды, кооператив, общественные объединения);

·  17 инициативных групп;

·  около 80 000 человек, проживающих на территории пилотного региона.

Оценочные результаты 1.   Повышен потенциал 100 специалистов местных органов власти 5 районов по определению конкурентных преимуществ и их использованию для развития.

2.   5 новых структур развития в районах и Региональный совет по устойчивому развитию обеспечивают коммуникацию для вовлечения граждан, некоммерческих организаций и МСП[5], чтобы использовать конкурентные преимущества для экономического роста;

3.   Региональный совет разработал партисипативный региональный план сетевого взаимодействия для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости на основе конкурентных преимуществ районов (далее План).

4.   Обученные местные партнеры (400 чел.) сформировали 20 микрорегионов, для развития которых разработано более 50 инициатив, из них 12 поддержаны проектом, остальные поддерживаются за счет внутренних или иных ресурсов;

5.   Региональный совет стал центром, который связывает партнеров по развитию сельских районов во всем пилотном регионе, обновлен онлайн-сервис www.localproject.by и создано SMART приложение как цифровая карта для продвижения конкурентных преимуществ региона.

6.   Не менее 9 региональных инициатив, объединив 75 % микрорегионов, усилили их развитие, внося вклад в реализацию Плана;

7.   Сформированные 4 тематические сети (сельский туризм, органическое земледелие, советы деревень) укреплены трансфером знаний и притоком инвестиций, содействуя росту занятости и благосостояния населения;

8.   Разработано 3 крупных проекта в сотрудничестве региональных сетей с аналогичными европейскими (M4EG, ENRD-ECOVAST, города-побратимы, Соглашение мэров по климату и энергии и т.д.) для местного развития;

9.   Для 1500 человек созданы условия для повышения самозанятости в регионе.

Основные меропри-ятия Рабочие встречи, фокус группы, семинары, конференции, тренинги, обмены опытом и ознакомительные визиты по Беларуси и ЕС, исследование потенциала и экспертная поддержка, форумы, финансовая поддержка инициатив, поддержка создания структур развития на местном и региональном уровнях, веб-портал, SMART приложение, ярмарки инициатив (старт-ап).


Краткое описание проекта.

Проект является логическим развитием 3-летней совместной деятельности пяти соседних районов Могилевской области (Краснопольский, Славгородский, Чериковский, Кличевский и Быховский), стремящихся позиционировать себя как пилотный регион развития. Ключевая проблема районов – ограниченность рабочих мест с доходом на уровне городов. По сравнению с большинством районов Беларуси экономическое положение и человеческий потенциал районов слаб из-за последствий Чернобыльской катастрофы, их аграрной экономики, финансового и экономического кризисов. Отток в города трудовых ресурсов, особенно молодежи, за 15 лет достиг 30%.

Трехлетняя реализация районами проектов в партнерстве с Международным фондом развития сельских территорий (IFRD) выявила огромный неиспользуемый потенциал районов для развития – местные инициативы граждан, предпринимателей и их некоммерческих организаций. В 2016 году ими сгенерировано более сотни инициатив, сформировано 6 микрорегионов развития, основанных на местном потенциале. Наглядно продемонстрировано наличие ранее скрытых конкурентных преимуществ для развития, и сейчас ими нужно умело распорядиться. Инициаторами выступают целевые группы проекта: фермеры, ремесленники, переработчики древесины, автослесари, лесники, жители деревень, школы, библиотеки и сами местные органы власти. В основе их инициатив лежит самая актуальная проблема их территории – устойчивые и мобильные возможности для занятости.

Из-за недостатка средств и навыков привлечения ресурсов большинство инициатив не реализуется, снижая мотивацию населения участвовать в процессах развития. Выяснилось, что инициативы не взаимодействуют и не обмениваются информацией, видя в других прямых конкурентов. Для преодоления этого, властями и лидерами инициатив районов инициировано создание первого в Беларуси пилотного Регионального совета по устойчивому развитию, миссия которого в усилении регионального взаимодействия через коммуникацию и обмен ресурсами. Совет в 2017 году планирует оценить потребности и потенциал региона, чтобы со следующего года приступить к разработке и реализации плана действий.

В этой связи ключевой целью проекта является повышение потенциала местных органов власти и организаций гражданского общества районов для регионального информационного, ресурсного и институционального взаимодействия для облегчения трансфера знаний, привлечения инвестиций и усиления роста занятости.

В Беларуси ширится партнерство малых городов с европейскими объединениями и инициативами, такими как M4EG, ENRD- ECOVAST, города-побратимы, Соглашение мэров по климату и энергии, PREPARE, Европейский сельский парламент и т.д. Самим районам в начале очень сложно работать с европейскими программами. Поэтому вторая цель проекта — усиление коммуникации и взаимодействия региональных сетевых структур с европейскими для местного развития.

При поддержке проекта 5 органов местной власти, опираясь на потенциал более 30 местных организаций, НКО и инициативных групп разработают план регионального сетевого взаимодействия для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости на основе конкурентных преимуществ районов (далее План). Обученные местные партнеры (около 100 чел.), сформировав более 20 микрорегионов развития, разработают более 50 инициатив для их развития, 12 из которых будут поддержаны за счет средств проекта, а другие за счет мобилизации внутренних и иных ресурсов. Региональный совет как центр объединения совместных усилий обеспечит взаимодействие между микрорегионами и их маркетинговое продвижение через традиционные встречи и обмены опытом, а также с использованием IT и SMART технологий. Это позволит сформировать не менее 9 региональных инициатив для 75 % микрорегионов, что приведет к образованию 4 тематических сетевых объединений и что ускорит трансфер знаний и привлечение инвестиций, содействуя росту занятости и благосостояния населения. При поддержке специалистов проекта 3 региональные сети укрепятся через взаимодействие с европейскими сетями и инициативами. Все мероприятия в долгосрочной перспективе внесут вклад в улучшение условий для занятости и самозанятости не менее 1500 человек, а также качества жизни около 80 000 человек, проживающих в регионе.

Для достижения целей проекта будут проводиться рабочие встречи, фокус группы, семинары, конференции, тренинги, обмены опытом и ознакомительные визиты по Беларуси и ЕС, исследование потенциала и экспертная поддержка, форумы, финансовая поддержка инициатив, поддержка создания структур развития на местном и региональном уровнях, будет обновлен веб-портал www.local project.by и создано SMART приложение, проведены ярмарки инициатив (старт-ап).

Фактором, благоприятствующим реализации проекта, является Указ Президента Республики Беларусь № 235 от 8 июня 2015 года «О социально-экономическом развитии юго-восточного региона Могилевской области», облегчающий налоговую нагрузку для начинающего бизнеса.

Срок реализации проекта – 3 года. Партнеры проекта имеют многолетний опыт совместной проектной деятельности, в том числе и по реализации проектов ЕС.

Актуальность проекта

Реализация проекта внесет существенный вклад в достижение целей и приоритетов конкурса проектов, а также специальных целей Лота 2 “Поддержка местных органов власти внесет вклад управление и в процессы социально-экономического развития”. В соответствии с основной целью конкурса роль гражданского общества и местных органов власти проектного региона — продвижение открытого и основанного на участии общества управления и обеспечения всестороннего социально-экономического развития, будет усилена через:

  • участие в разработке и реализации регионального плана сетевого взаимодействия для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости на основе конкурентных преимуществ районов с учетом местных и глобальных вызовов и ЦУР[6];
  • участие в работе Регионального совета по устойчивому развитию;
  • возможность самостоятельно формировать имидж своего микрорегиона, района и региона на информационном портале совета localproject.by;
  • участие в работе общественных советов и потенциала местных некоммерческих организаций в процессах местного и регионального развития (тренинги и финансовая поддержка).

Проект позволит усилить вклад местных органов власти в управление и в процессы развития в качестве предпосылки для более справедливого, открытого и демократического общества. Пилотные районные структуры развития (отдел / группа / департамент) станут современным инструментом для местных властей, облегчая их взаимодействие с общественностью. Обученные специалисты этих структур наладят равноправный и открытый диалог с инициативами, обеспечат партисипативность участия в управлении устойчивым развитием и интеграцию местных инициатив с государственными программами для ресурсной поддержки и устойчивости их результатов.

Фокус проекта состоит в установлении и усилении сетевого взаимодействия местных структур, что позволит укрепить лидерство, институциональные возможности, собственную инициативу и расширить партнерства местных органов власти в целях упорядочения местного подотчетного развития, повышающего заинтересованность, выгоду и расширение прав и возможностей местных жителей. Результатом станет разработка и реализация местных, региональных, а возможно и международных инициатив, опирающихся на местные природные, технические, информационные и человеческие ресурсы, а также на историко-культурный потенциал региона, придающий ему уникальность и позволяющий успешно применять инструменты территориального маркетинга, регионального и международного сетевого взаимодействия.

 

Реализация проекта соответствует специфическим областям и требованиям руководства для заявителей настоящего конкурса, а именно:

  • Основной инструмент проекта — региональное и международное сетевое взаимодействие для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости на основе конкурентных преимуществ;
  • Региональный совет станет структурой регионального и международного сетевого взаимодействия для целей развития;
  • Сквозными темами сетевого взаимодействия инициатив станут устойчивость развития территории, рациональное использование природоохранных территорий, энерго- и ресурсосбережение, доступность и качество неформального и формального обучения граждан на протяжении всей жизни, частно-государственное партнерство, а также открытость и подотчетность всех местных партнеров, местных органов власти, бизнеса и инициатив;
  • Широкая информационная кампания обеспечит открытость и прозрачность. Особенно ежегодный региональный форум как площадка обсуждения проблем, поиска решений и инновационных методов для обеспечения активного и комплексного местного планирования, и обеспечения качественной базовой инфраструктуры и социальных объектов;
  • Обучение специалистов органов власти и лидеров инициативных групп позволит совместно выработать институциональные основы закрепления и развития результатов проекта;
  • В проекте предусматривается для продвижения использование IT and SMART технологий как креативного вклада в местное устойчивое социальное и экономическое развитие.

Свидетельством достижения целей конкурса и проекта станет успешная работа Регионального совета как партисипативного инструмента управления на территории, опирающегося на созданные в проекте структуры поддержки при местных органах власти, некоммерческие организации и инициативные группы. Об этом также будут свидетельствовать разработка и реализация очень актуального для населения регионального плана сетевого взаимодействия для трансфера знаний, привлечения инвестиций и роста занятости на основе конкурентных преимуществ районов. Вкладом в реализацию плана станет формирование микрорегионов развития, для чего будут разработаны и реализованы местные инициативы, усиленные региональными инициативами и взаимодействием на международном уровне. При этом процесс развития становится более открытым, эффективным, инклюзивным, подотчетным.

 

2.     Целевые группы и конечные бенефициары, их потребности и ограничения, влияние проекта на решение этих потребностей

Целевыми группами проекта являются:

  • Местные органы власти 5 районов: райисполкомы и Советы депутатов Краснопольского, Славгородского, Чериковского, Кличевского и Быховского районов с 29 сельскими советами.

Под влиянием местных и глобальных вызовов административный подход к развитию недостаточно эффективен, что отражается в оттоке населения из-за продолжительного экономического спада. Необходимо партисипативное участие для развития района, однако у властей недостаточно компетенций, ресурсов, инструментов и методов вовлечения и работы с общественностью. Также для специалистов властей необходимо обучение выявлению и продвижению конкурентных преимуществ района. Для это проектом запланированы тренинги, обмены опытом, исследования и экспертная поддержка, содействие в создании структур местного развития, будет усиливаться их сетевое взаимодействие. Все это будет способствовать интеграции местных структур и инструментов общественного участия в развитии региона с действующими программами и структурами местного управления. Всего будет обучено 20 специалистов.

  • 9 государственных учреждений (центры, школы, библиотеки, лицеи и т.д.).

Государственные учреждения нуждаются в совершенствовании услуг для сообщества, гибко реагирующих на современные вызовы и местные потребности и учитывающие местный потенциал. Улучшит это открытое обсуждение качества услуг и направленность использования бюджетных средств на фокус группах. Специалисты учреждений примут участие во всех образовательных мероприятиях проекта и как третьи лица учреждения смогут повысить компетенции сотрудников и материальную базу для лучшего оказания услуг общественности за счет средств проекта.

  • Более 300 предпринимателей региона.

Количество предпринимателей в последнее время не меняется, они нуждаются в правовой и консультационной поддержке, аутсорсинге и финансовых услугах. Предприниматели не могут получить прямую финансовую поддержку проекта, но некоммерческие организации и государственные организации, оказывающие услуги предпринимателям, смогут улучшить услуги для них за счет проекта.

  • 17 инициативных групп и 5 местных НКО.

Инициативные группы и НКО (фонды, кооперативы, общественные объединения) со средним опытом работы в среднем 2-3 года имеют слабый организационный потенциал для удовлетворения потребностей и представления интересов целевых групп. Их представители при поддержке проекта будут участвовать во всех мероприятиях проекта, а для укрепления своего потенциала они смогут участвовать и в конкурсах инициатив. В некоторых районах может рассматриваться возможность выполнения местным некоммерческими организациями роли структуры местного развития.

  • около 80 000 человек, проживающих на территории пилотного региона,

Население региона нуждается в рабочих местах с хорошими доходами и в возможности самореализоваться. На это будут направлены все усилия партнеров и мероприятия проекта. Для осведомленности граждан о мероприятиях проектах и о возможности их участия в развитии региона будут организованы публикации в местных и региональных СМИ, а также выступления на встречах в рабочих коллективах и на культурно-массовых мероприятиях.

Прямыми бенефициарами проекта станут пять райисполкомов и Советов депутатов, более 30 инициативных групп, некоммерческих организаций и 12 государственных учреждений. Их потребности и ограничения, а также мероприятия проекта, позволяющие им преодолевать эти ограничения, описаны выше.

***

[1] LA – местные органы власти (local authority)

[2] CSO – организации гражданского общества (civil society organization)

[3] Целевые группы – группы / структуры, которые будут прямыми получателями помощи проекта при достижении целей проекта.

[4] Итоговые бенефициары – это те, кто получит выгоду от проекта в долгосрочной перспективе на уровне общества.

[5] МПС – малое и среднее предпринимательство

[6] ЦУР – Цели устойчивого развития https://www.globalgoals.org .

***

 

Вакансия специалиста по PR

 Славгородский районный исполнительный комитет  объявляет об открытии вакансии  на должность специалиста по PR проекта «Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области» (NEAR-TS/2017/391-411), финансируемый Европейским Союзом. Проект реализуется  Славгородским районным исполнительным комитетом в партнерстве с  Международным фондом развития сельских территорий. Проект зарегистрирован в базе данных программ и проектов международной технической помощи 7 декабря 2018 года, №2/18/000948.

Работодатель: Славгородский райисполком, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3.

Занятость: частичная (0,5 ставки или 20 часов в неделю). Данная занятость должна быть основным  местом работы.

Срок контракта: 1 год с возможностью продления еще на два года. Испытательный срок 3 месяца.

Требования:

  • полное высшее образование в области журналистики, PR менеджмента и в смежных дисциплинах;
  • опыт работы в сфере PR, в разработке и технической поддержке информационного сайта и SMART  приложения;
  • опыт проектной деятельности;
  • компьютерная грамотность;
  • умение вести переговоры и устанавливать партнерства;
  • умение осуществлять коммуникацию на местном и региональном уровнях;
  • готовность к командировкам;
  • нацеленность на результат, умение доводить начатое до результата.

Преимуществами будут пользоваться кандидаты:

  • со знанием (чтение на понимание документов и написание текстов) английского языка;
  • с наличием водительских прав и личного автомобиля;
  • с опытом работы в некоммерческом секторе;
  • постоянно проживающие в Славгородском районе;
  • со знанием процедур и требований ЕС к информационным изданиям (информация доступна на сайте Европейского Союза в Республики Беларусь).

Обязанности:

  • Участие в подготовке рабочих планов в рамках проекта;
  • Разработка и реализация информационной и коммуникационной стратегии в рамках реализации проекта;
  • Разработка информационных материалов и публикаций в рамках проекта с соблюдением требований ЕC;
  • Оказание поддержки информационного сайта, разработка и техническая поддержка SMART приложения;
  • Поиск информации по запросу целевых групп и партнеров проекта, в том числе поддержка и продвижение местных инициатив, одобренных к реализации в рамках проекта;
  • Оказание помощи специалисту по сельскому развитию в региональном сетевом взаимодействии;
  • Размещение информации о ходе реализации проекта в СМИ, на сайтах Славгородского районного исполнительного комитета и Международного фонда развития сельских территорий;
  • Организация и проведение ознакомительных визитов целевых групп в рамках проекта;
  • Подготовка и предоставление своевременной отчетности;
  • Выполнять иные поручения Координатора проекта, связанные с реализацией проекта.
  • Обеспечение коммуникации с белорусскими и зарубежными партнерами проекта.

 

Ожидаемое начало работы: январь 2019 года;

Место работы: г. Славгород Могилевской области.

 

Как податься?

До 24:00 04 января 2019 года потенциальным кандидатам необходимо прислать резюме (автобиография), мотивационное письмо (почему Ваша кандидатура достойна вакансии специалиста по PR с указанием названия проекта, не более 1 страницы) на русском языке на адрес электронной почты slavrikgl@mogilev.by с темой письма «Вакансия специалиста по PR». Краткое описание проекта будет размещено на сайте Славгородского райисполкома.

Кандидатов, прошедших предварительный отбор, пригласят на собеседование. Дополнительную информацию можно получить у Езерской Светланы Александровны, заместителя председателя Славгородского райисполкома по телефону: 8 (02246) 7 96 23.

 

Вакансия бухгалтера проекта

Славгородский райисполком объявляется об открытии вакансии на должность бухгалтера проекта «Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области» (NEAR-TS/2017/391-411), финансируемого Европейским Союзом, Славгородским райисполкомом и Международным фондом развития сельских территорий. Проект зарегистрирован в базе данных программ и проектов международной технической помощи 7 декабря 2018 года, № 2/18/000948.

Работодатель: Славгородский районный исполнительной комитет, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3.

Занятость: полная (40 часов в неделю).

Срок контракта: 1 год с возможностью продления еще на два года. Испытательный срок 3 месяца.

Требования:

  • полное высшее образование в сфере бухучета, финансового менеджмента, менеджмента, экономики;
  • опыт работы главного бухгалтера — не менее 3 лет / бухгалтера (не менее 5 лет);
  • компьютерная грамотность (MS Office, интернет, электронная почта);
  • навыки ведения финансового планирования;
  • высокая коммуникабельность;
  • знание национального законодательства по ведению бухучета;
  • навыки работы 1С:Бухгалтерия (7/8 версия);
  • нацеленность на результат, умение доводить начатое до результата.

Преимуществами будут пользоваться кандидаты:

  • знание английского языка (работа с документами);
  • постоянное проживание в Славгородском районе;
  • знанием процедур и правил реализации проектов международной технической помощи в Республике Беларуси (информация доступна на сайте Министерства экономики Республики Беларусь).

Обязанности:

  • Организация финансового планирования реализации проекта;
  • Подготовка и ведение финансовых операций, подготовка финансовых документов;
  • Подготовка финансовой отчетности по проекту;
  • Работа с бухгалтерами организаций – партнеров;
  • Взаимодействие с аудиторской компанией.

 

Начало работы: 10 января 2019 года (возможно с 1 февраля 2019 года). Место работы: г. Славгород.

 Как податься?

До 24:00 4 января 2019 года потенциальным кандидатам необходимо прислать резюме (автобиография – не более 1 стр.), мотивационное письмо (почему Вы считаете, что Ваша кандидатура достойна вакансии, не более 1 страницы) на русском языке на адрес электронной почты slavrikgl@mogilev.by с темой письма «Вакансия бухгалтера проекта».

Концепция проекта размещена на сайте Славгородского районного исполнительного комитета по ссылке

Ограниченный список кандидатов, прошедших предварительный отбор, пригласят на собеседование. Дата собеседования – 9-10 января 2019 года.

Дополнительную информацию можно получить у Езерской Светланы Александровны, председателя Славгородского районного Совета депутатов по телефону: 8 (02246) 7-96-29.

 

Вакансия местного менеджера проекта

 

Славгородский районный исполнительный комитет  объявляет об открытии вакансии  на должность местного менеджера проекта «Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области» (NEAR-TS/2017/391-411), финансируемого Европейским Союзом. Проект реализуется  Славгородским районным исполнительным комитетом в партнерстве с  Международным фондом развития сельских территорий. Проект зарегистрирован в базе данных программ и проектов международной технической помощи 7 декабря 2018 года, №2/18/000948.

Работодатель: Славгородский райисполком, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3.

Занятость: частичная (0,5 ставки или 20 часов в неделю). Данная занятость должна быть основным  местом работы.

Срок контракта: 1 год с возможностью продления еще на два года. Испытательный срок 3 месяца.

Требования:

  • полное высшее образование (в сфере образования, культуры, экономики, сельхозпроизводства);
  • опыт проектной деятельности;
  • компьютерная грамотность;
  • готовность работать в команде;
  • умение вести переговоры и устанавливать партнерства;
  • умение осуществлять коммуникацию на местном и региональном уровнях;
  • готовность к командировкам;
  • организаторские способности;
  • нацеленность на результат, умение доводить начатое до результата.

Преимуществами будут пользоваться кандидаты:

  • со знанием (чтение на понимание документов) английского языка;
  • с наличием водительских прав и личного автомобиля;
  • с опытом работы в некоммерческом секторе;
  • постоянно проживающие в Славгородском районе;

Обязанности:

  • Участие в подготовке и реализации рабочих планов в рамках проекта;
  • Организация и проведение мероприятий проекта в районе;
  • Обеспечение коммуникации между целевыми группами проекта;
  • Поиск информации по запросу целевых групп и партнеров проекта, в том числе поддержка и продвижение местных инициатив, одобренных к реализации в рамках проекта;
  • Оказание помощи специалисту по сельскому развитию в региональном сетевом взаимодействии;
  • Оказание помощи специалисту по PR в подготовке новостной информации о ходе реализации проекта в СМИ, на сайтах Славгородского районного исполнительного комитета и Международного фонда развития сельских территорий;
  • Участие в организации и проведении ознакомительных визитов целевых групп в рамках проекта;
  • Подготовка и предоставление своевременной отчетности;
  • Выполнять иные поручения Координатора проекта, связанные с реализацией проекта.
  • Обеспечение коммуникации с белорусскими и зарубежными партнерами проекта.

Ожидаемое начало работы: январь 2019 года;

Место работы: г. Славгород Могилевской области.

 Как податься?

До 24:00 04 января 2019 года потенциальным кандидатам необходимо прислать резюме (автобиография), мотивационное письмо (почему Ваша кандидатура достойна вакансии местного менеджера с указанием названия проекта, не более 1 страницы) на русском языке на адрес электронной почты slavrikgl@mogilev.by с темой письма «Вакансия местного менеджера».

 

Вакансия местного менеджера проекта

 Славгородский районный исполнительный комитет  объявляет об открытии вакансии  на должность местного менеджера проекта «Сетевое взаимодействие для улучшения занятости в сельских районах Могилевской области» (NEAR-TS/2017/391-411), финансируемого Европейским Союзом. Проект реализуется  Славгородским районным исполнительным комитетом в партнерстве с  Международным фондом развития сельских территорий. Проект зарегистрирован в базе данных программ и проектов международной технической помощи 7 декабря 2018 года, №2/18/000948.

Работодатель: Славгородский райисполком, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3.

Занятость: частичная (0,5 ставки или 20 часов в неделю). Данная занятость должна быть основным  местом работы.

Срок контракта: 1 год с возможностью продления еще на два года. Испытательный срок 3 месяца.

Требования:

  • полное высшее образование (в сфере образования, культуры, экономики, сельхозпроизводства);
  • опыт проектной деятельности;
  • компьютерная грамотность;
  • готовность работать в команде;
  • умение вести переговоры и устанавливать партнерства;
  • умение осуществлять коммуникацию на местном и региональном уровнях;
  • готовность к командировкам;
  • организаторские способности;
  • нацеленность на результат, умение доводить начатое до результата.

Преимуществами будут пользоваться кандидаты:

  • со знанием (чтение на понимание документов) английского языка;
  • с наличием водительских прав и личного автомобиля;
  • с опытом работы в некоммерческом секторе;
  • постоянно проживающие в Славгородском районе;

Обязанности:

  • Участие в подготовке и реализации рабочих планов в рамках проекта;
  • Организация и проведение мероприятий проекта в районе;
  • Обеспечение коммуникации между целевыми группами проекта;
  • Поиск информации по запросу целевых групп и партнеров проекта, в том числе поддержка и продвижение местных инициатив, одобренных к реализации в рамках проекта;
  • Оказание помощи специалисту по сельскому развитию в региональном сетевом взаимодействии;
  • Оказание помощи специалисту по PR в подготовке новостной информации о ходе реализации проекта в СМИ, на сайтах Славгородского районного исполнительного комитета и Международного фонда развития сельских территорий;
  • Участие в организации и проведении ознакомительных визитов целевых групп в рамках проекта;
  • Подготовка и предоставление своевременной отчетности;
  • Выполнять иные поручения Координатора проекта, связанные с реализацией проекта.
  • Обеспечение коммуникации с белорусскими и зарубежными партнерами проекта.

Ожидаемое начало работы: январь 2019 года;

Место работы: г. Славгород Могилевской области.

 Как податься?

До 24:00 04 января 2019 года потенциальным кандидатам необходимо прислать резюме (автобиография), мотивационное письмо (почему Ваша кандидатура достойна вакансии местного менеджера с указанием названия проекта, не более 1 страницы) на русском языке на адрес электронной почты slavrikgl@mogilev.by с темой письма «Вакансия местного менеджера».

Ограниченный список кандидатов, прошедших предварительный отбор, пригласят на собеседование  9 — 10 января 2019 года.

Дополнительную информацию можно получить у Езерской Светланы Александровны, председателя Славгородского районного Совета депутатов по телефону: 8 (02246) 7 96 29.