Учебные центры при предприятиях помогут избежать кадрового дефицита. Такое мнение высказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда при посещении группы компаний “ЗОВ”. Об этом сообщили в пресс-службе ФПБ.
Коллектив предприятий компании насчитывает более 1,6 тыс. человек. При этом достаточно большое количество работников молодого возраста, в то время как многие другие предприятия промышленности сталкиваются с проблемой привлечения молодежи на производство. Во многом такого результата в компании добились благодаря уникальной для частного бизнеса системе подготовки и переподготовки кадров. Еще в 2012 году здесь был создан отдельный учебный центр для практико-ориентированного обучения рабочих под потребности предприятия.
“Это очень важно, когда человек на протяжении всей трудовой деятельности имеет возможность повышать квалификацию, причем без отрыва от производства. Ему не надо терять в заработной плате, а предприятие не теряет в это время рабочие руки. Кроме того, работники видят и понимают, что наниматель в них заинтересован, вкладывается в их обучение и продвижение. А это, в свою очередь, возможность для людей больше заработать. Соответственно у них есть интерес работать на предприятии, развиваться в своей профессии”, – отметил Михаил Орда.
На закрепление работников в компании работает также и коллективный договор, включающий весомые социальные гарантии. Среди них медицинское страхование, дополнительные выплаты работникам к праздничным датам и знаковым событиям в их жизни, возможность бесплатно заниматься спортом, помощь в оздоровлении, поддержка семей с детьми и так далее.
“В целом предприятие развивается, очень много планов, идей, очень гибкая форма работы. Они сегодня развивают линейку продукции, подстраиваются под запросы рынка. И очень внимательно относятся к работникам: поддерживают их, обучают, мотивируют. В этом и есть формула успеха”, – подчеркнул председатель ФПБ.
Опыт по повышению квалификации и переподготовке кадров, социальному партнерству, безусловно, будет полезен и другим организациям. Поэтому в ближайшее время профсоюзы организуют возможность для представителей отраслей реального сектора на практике ознакомиться с подходами по организации учебных центров на предприятиях.