Типичные ошибки и нарушения нанимателей при оформлении трудовых отпусков работникам назвали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
— Первая ошибка — графика отпусков вообще нет, — рассказали в пресс-службе. — Между тем такой график обязателен для всех организаций, даже для ИП и ЧУП. Он утверждается до 5 января, его нужно согласовать с профсоюзом (если есть) в случае, когда это предусмотрено коллективным договором. Первыми имеют право выбирать даты отпусков матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и некоторые другие категории. Еще одна распространенная ошибка — работника не уведомили о времени начала трудового отпуска за 15 дней. На самом деле алгоритм следующий: нужно направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников либо индивидуально письменно уведомить самого работника. Неправильно также, если работник не отдыхает ежегодно. Рабочий год не идентичен календарному — его отсчет ведется с даты приема на работу. И минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год. Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда: им полный отпуск нужно предоставлять ежегодно). Штраф за нарушение — от 2 до 20 базовых величин.
Кроме того, ошибкой нанимателя является и поздняя выплата отпускных. Если отпуск предоставляется по графику, то выплатить соответствующую сумму необходимо за 2 календарных дня до отпуска, если вне графика — то не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (если работник согласен). Наконец, еще одна ошибка — незаконный отзыв из отпуска.
— Работника можно отозвать только по инициативе нанимателя и с согласия работника, — уточнили в Минтруда и соцзащиты. — Нельзя отзывать несовершеннолетних, условия труда которых являются вредными.