Выполняемая сотрудником дополнительная работа в обязательном порядке оплачивается — о нюансах предоставления дополнительной нагрузки рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В министерстве отметили, что законодательством предусмотрены три вида дополнительной работы: совмещение должностей или профессий (например, каменщику поручают обязанности облицовщика), расширение зон обслуживания (к примеру, бухгалтеру поручают ведение другого бухгалтерского участка) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, на период трудового отпуска).
— Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня, — отметили в пресс-службе. — При этом обязательно устанавливается доплата. Ее размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
В Минтруда и соцзащиты уточнили, что для оформления всех видов дополнительной работы нужно письменное согласие работника, издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
— Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону, — добавили в пресс-службе.