Положения указа Президента Республики Беларусь «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» возлагают дополнительные обязанности на работодателей, которые привлекают иностранную рабочую силу. Обязательным условием для нанимателей является заключение трудового договора с трудящимся-иммигрантом в течение 30 дней с даты его въезда в Республику Беларусь, либо в течение 30 дней с даты получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью.
Наниматель обязан определить лиц, ответственных за осуществление контроля за трудовой деятельностью и условиями пребывания трудящихся-иммигрантов. Должностные лица нанимателя должны обеспечить посещение иностранцев по месту жительства или пребывания, чтобы проверить условия проживания, соответствие санитарным нормам и правилам, а также соблюдение правил пользования жилыми помещениями. Трудящиеся-иммигранты, в свою очередь, должны обеспечить доступ нанимателя в данные жилые помещения.
Введено новое требование о том, что наниматель должен организовать оценку знаний одного из государственных языков трудящимися-иммигрантами в пределах знаний, необходимых для общения. Уже определены пункты сдачи такого экзамена. Например, в Могилёвской области – это УО «Могилевский государственный университет имени А.А.Кулешова». Это нужно сделать до заключения с ними трудового договора. То есть, вводятся определенные профессии, по которым знание языка в пределах, необходимых для общения, является обязательным до заключения договора. В случае неудовлетворительного знания языка, иностранец получает отказ в заключении трудового договора.
Следующее положение – обязанность ознакомлять иностранцев на понятном для них языке или одном из государственных языков с документами, которые регламентируют их права, обязанности, правила внутреннего распорядка, а также с инструкцией по охране труда. Вводится запрет на временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю.
Трудящийся-иммигрант обязан соблюдать требования трудового договора и условия, регламентирующие его пребывание. Несоблюдение таких условий является основанием для расторжения трудового договора и ограничения срока пребывания со всеми вытекающими отсюда последствиями. Невыполнение нанимателями требований, предусмотренных указом, является основанием для привлечения к ответственности, предусмотренной законодательными актами.
Наниматели должны будут направлять уведомление о заключении, продлении или прекращении трудового договора в подразделения по гражданству и миграции с помощью единого портала электронных услуг.
Принятие данного Указа обусловлено тем, что Беларусь в рамках проводимой политики расширяется для привлечения иностранной рабочей силы. Количество трудящихся-мигрантов увеличивается, и требуется повысить роль нанимателей в работе с ними.