Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Немаловажным является соблюдение нанимателем порядка приема несовершеннолетнего на работу и заключения с ним трудового договора.
Прокуратурой района при осуществлении надзорных функций установлен ряд нарушений законодательства регулирующего правоотношения при организации труда несовершеннолетних в одной из сельскохозяйственных организаций района.
В период летних каникул в сельскохозяйственное предприятие трудоустроилось 19 лиц в возрасте от 14 до 18 лет, которые приняты подсобными рабочими.
Несовершеннолетние приняты на работу в соответствии с поданными ими заявлениями, а также приказами о приеме на работу. Однако, трудовые договоры с несовершеннолетними заключены не были, под роспись с порученной им работой, условиями и оплатой труда они не ознакомлены. Не проведено ознакомление работников и с коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Проверкой установлен и факт невыплаты в установленный срок работникам средств, причитающихся при увольнении.
Сумма задолженности организации перед несовершеннолетними составила более 11,0 тыс. рублей.
Справочно. Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
Поскольку несвоевременной выплатой заработной платы причинен существенный вред правам и законным интересам граждан, прокуратурой района руководителю сельскохозяйственного предприятия в сентябре 2025 года вынесено предписание, в котором потребовано принять незамедлительные меры к погашению образовавшейся задолженности перед уволенными работниками.
Акт надзора исполнен незамедлительно и в полном объеме – несовершеннолетним выплачены все причитающиеся суммы.
Кроме того установлено, что нанимателем в нарушение требований законодательства несовершеннолетние работники привлекались к работе в выходные дни и не смотря на указанные факты оплата труда за отработанные дни произведена с нарушениями требований законодательства.
СПРАВОЧНО. Статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
По инициативе прокуратуры района несовершеннолетним работникам произведен перерасчет заработной платы, в связи с чем, им подлежит дополнительно к начислению более 2,3 тыс. рублей, которые будут выплачены им в порядке, установленном законодательством.
За допущенные нарушения законодательства о труде, в отношении должностного лица сельскохозяйственного предприятия, прокуратурой района инициирован административный процесс по части 3 и 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.