Сегодня в Беларуси пенсионное обеспечение является одной из ключевых составляющих государственной социальной политики. Каждый четвертый житель страны — пенсионер. На выплаты пенсий в 2025 году направляется почти 26 миллиардов рублей. Эти цифры показывают масштаб поддержки и значимость пенсионной системы для общества.
Без потерь для своего дохода
Число людей старше 65 лет достигло 18 процентов от общего населения, или свыше 1,6 миллиона человек. Среди них 66 процентов составляют женщины. Более 41 тысячи белорусов перешагнули 90‑летний рубеж, а долгожителей старше 100 лет — около 600 человек. В лидерах Минск: свыше 7 тысяч 90‑летних жителей и 118 человек старше 100 лет. Эти данные не только иллюстрируют демографические тенденции, но и задают ориентиры для будущего развития социальной поддержки.
При этом многие пожилые граждане продолжают вести активную трудовую жизнь.
Сегодня в Беларуси работают более 470 тысяч пенсионеров. Продолжительность трудовой деятельности после выхода на пенсию в среднем достигает пяти лет. Наибольшее количество пенсионеров занято в сферах образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальных услуг.
Серьезным стимулом к занятости стало снятие ограничений на выплату пенсий работающим пенсионерам. Речь идет о тех, чей индивидуальный коэффициент заработка превышал 1,3. Ранее такие граждане сталкивались с ограничениями при получении пенсий, теперь же они могут работать без потерь для своего дохода.
Отложенная пенсия
Помимо традиционной трудовой активности, государство предлагает пенсионерам и будущим пенсионерам альтернативные способы увеличения дохода. Одним из таких механизмов стала отложенная пенсия. После достижения пенсионного возраста гражданин сознательно отказывается от получения пенсии на определенный срок, продолжая работать. За это ему начисляется премиальная доплата, которая увеличивает последующие выплаты. Чем дольше период отказа, тем больше прибавка. Сегодня почти пять тысяч пенсионеров в Беларуси уже получают пенсию с такой премией.
Отложенная пенсия особенно выгодна тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после достижения пенсионного возраста. Для таких граждан это не только способ обеспечить себе более высокий доход в будущем, но и возможность сохранить привычный ритм жизни и социальную активность. Важно отметить, что участие в этом механизме добровольное: решение о его использовании принимает сам пенсионер в зависимости от своих жизненных обстоятельств.
Будущее с учетом личных планов
Другой инструмент, ориентированный на формирование дополнительной пенсии, — программа добровольного накопительного страхования «3 + 3». Она реализуется через государственную страховую компанию «Стравита» и предусматривает финансовое участие государства. Для работника тариф составляет от 1 до 10 процентов (включительно) от заработной платы. Для работодателя — соразмерно взносу работника, но не более 3 процентов.
Чтобы вступить в программу, необходимо заключить договор со «Стравитой» и уведомить своего работодателя, который по заявлению работника будет перечислять взносы. Вступить в систему можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. При этом участник имеет право самостоятельно менять тариф взносов (не чаще одного раза в год), временно приостанавливать участие или снова возобновлять его.
Выплаты по накопительной программе производятся при достижении пенсионного возраста. В зависимости от выбора гражданина они могут назначаться на пять или десять лет. Таким образом, у участников формируется вторая пенсия, которая идет дополнительно к основной трудовой. По состоянию на сентябрь 2025 года уже около 61 тысячи человек являются участниками программы «3 + 3».
Белорусская пенсионная система сегодня сочетает в себе надежность и гибкость: базовые выплаты гарантированы государством, а дополнительные механизмы — отложенная пенсия и накопительные программы — позволяют формировать собственные финансовые стратегии.
Это дает возможность каждому пенсионеру не только сохранить достойный уровень жизни, но и выстраивать будущее с учетом личных планов и возможностей.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Иван Барановский, водитель фабрики «Коммунарка»:
— За рулем я уже 49 лет, из них 21 год работаю на «Коммунарке». Сначала обеспечивал доставку работников предприятия для участия в различных выставках и мероприятиях. А в последние десять лет — водитель генерального директора. Работа для меня всегда была в радость. Коллектив хороший, руководство понимает и доверяет, поэтому я иду сюда с удовольствием. В день бывает и пять, и десять выездов — все зависит от графика. Иногда ездим и в регионы страны, и даже в Россию. Главное для меня — атмосфера. В транспортном отделе у нас дружный коллектив: всегда помогут, если что-то с машиной. От работы я получаю удовольствие и без нее уже не представляю свою жизнь. Четыре года назад вышел на пенсию, но все еще продолжаю трудиться на предприятии. Хочется оставаться здесь как можно дольше.
Людмила Жук, главный специалист конструкторско-технологического отдела Минского часового завода «Луч»:
— На заводе я работаю 36 лет, пришла сюда сразу после института. Была технологом, руководила отделом, сейчас — главный специалист. Два года как на пенсии, но продолжаю трудиться. Конечно, финансовая часть тоже имеет значение. У нас, например, если пенсионер продлевает контракт, выплачивается единовременная материальная поддержка. Это приятно, и дополнительный доход важен. Но все же главным для меня остается сама работа. Я настолько привыкла к этому ритму и коллективу, что уже не представляю свою жизнь без завода. Хочется быть востребованной и приносить пользу. У нас очень молодой коллектив, и я с удовольствием делюсь опытом с молодыми сотрудниками.