В современных условиях, когда успех социально-экономического развития региона напрямую зависит от качества человеческих ресурсов, вопросы кадровой политики выходят на первый план. Именно этой теме был посвящен выездной семинар-практикум «Кадровый потенциал как фактор эффективности социально-экономического развития региона», который состоялся в прошедшую среду. Мероприятие, собравшее руководителей кадровых служб со всей Могилевской области, отличалось от традиционных форматов сочетанием аналитической сессии и практического изучения опыта на местах.
Стратегический контекст: кадры как государственный приоритет
Мероприятие началось с выступлений высоких гостей. Помощник Президента – инспектор по Могилевской области Сергей Наливайко акцентировал внимание на колоссальной ответственности, которая лежит на кадровиках.
«В условиях динамично меняющегося мира эффективное функционирование органов власти напрямую зависит от качества человеческого капитала. Отделы организационно-кадровой работы являются основой кадровой политики, от которой зависит будущее государственных структур», — резюмировал Сергей Наливайко.
Эту мысль поддержал председатель Славгородского районного исполнительного комитета Андрей Кожемякин, отметив, что для районов кадровый вопрос является ключевым в решении задач устойчивого развития.
От концепции к практике: инструменты кадровой работы
Пленарная сессия, которую вел начальник главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Сергей Иванов, была сфокусирована на решении конкретных задач. Председатель Славгородского районного Совета депутатов Светлана Езерская рассказала о повышении кадрового потенциала и содействии занятости населения региона. Представила аналитику по развитию самозанятости как эффективной форме трудоустройства.
Мария Островская, начальник отдела организационно-кадровой работы Славгородского райисполкома, детально разобрала механизмы реализации государственной кадровой политики на местном уровне, сделав особый акцент на работе с резервом.
«Подготовка резервистов, повышение их квалификации и компетенций – это инвестиции в будущее. Это люди, которые впоследствии станут нашей достойной сменой и возглавят наши организации. Практика подтверждает, что позитивные результаты достигаются у руководителей, нацеленных на сплочение коллектива и заинтересованных в каждом квалифицированном работнике», — отметила Мария Островская.
Обеспечение кадровой устойчивости сферы здравоохранения Славгородского района осветила главный врач Славгородской центральной районной больницы Кристина Гореликова, подробно остановившись на стратегиях закрепления молодых специалистов в районе.
Правовой аспект кадровой работы осветил работник прокуратуры области, разобрав тонкости антикоррупционного законодательства и регулирования конфликта интересов.
Инвестиции, туризм и культурный код
Вторая часть программы семинара стала логическим продолжением дискуссий. Участники посетили производственно-торговое унитарное предприятие «Красный пищевик-Славгород», где наглядно увидели, как в рамках инициативы «Один район – один проект» создаются новые рабочие места и запускаются инвестиционные проекты.
Далее делегация переместилась к памятнику природы республиканского значения «Голубая криница». Участники ознакомились с концепцией развития экологического туризма «Амулет Присожья». Кульминацией выездной части стала анимационная программа «З легенд і паданняў нашай зямлі», которая показала, как культурное наследие становится ресурсом для формирования региональной идентичности.
Системный подход как залог успеха
Подводя итоги семинара, Сергей Иванов отметил высокую эффективность формата, объединяющего аналитику с живыми примерами.
«Такой подход позволяет увидеть систему работы в действии, перенять успешные практики и установить прочные профессиональные связи».
Семинар в Славгородском районе наглядно продемонстрировал, что современная кадровая политика – это комплексная стратегия, синтезирующая управленческие решения, экономические инициативы и культурно-исторический контекст. Как точно отметила в завершение своего доклада Мария Островская, слова, озвученные еще в 1935 году, не теряют своей актуальности: «Самый ценный капитал — это люди. Кадры решают всё». Именно в этот капитал сегодня и делают стратегическую инвестицию в Могилевской области.