Как в Беларуси происходит расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок?  Что вам нужно знать, рассказали в профсоюзе.

Как пояснила правовой инспектор труда Марина Змитрович, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе (ст.40 ТК Беларуси). Процедура включает определенные правила и этапы.

Сообщить работодателю. Не позднее чем за один месяц работник обязан письменно предупредить нанимателя о своем намерении. Срок уведомления отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Примечательно: в таком случае не нужно согласие нанимателя на само увольнение.

Досрочное расторжение. Трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока предупреждения, если стороны достигли согласия.

Заявление можно отозвать. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до конца срока предупреждения. Тогда его не уволят, за исключением ситуации, когда на его место уже приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, в порядке перевода).

Завершение работы. Сотрудник имеет право не приступать к работе, как только истекает срок предупреждения. Невыход на работу с этого момента не может быть квалифицирован как прогул (ч.4 п.13 постановления Пленума Верховного суда Беларуси №9).

Расчет и трудовая. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. Также он обязан и произвести окончательный расчет сотрудника, который увольняется.

Источник: ont.by