Совмещение обязанностей нескольких специалистов не редкость в повседневной жизни предприятий и организаций. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси раскрыли sb.by некоторые нюансы выполнения и оплаты данной трудовой деятельности.

В пресс-службе проинформировали:

— Существует три вида дополнительной работы. Первый — совмещение должностей служащих (профессий рабочих), работы по другой вакантной профессии либо должности. Например, каменщику поручают обязанности облицовщика. Второй вид — расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) по такой же вакантной профессии либо должности. Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы — ведение другого бухгалтерского участка. Наконец, третий вид — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Скажем, на период трудового отпуска.

В министерстве отметили, что все виды дополнительной работы выполняются наряду с обязанностями, определенными трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной сотруднику продолжительности рабочего дня. При этом обязательно полагается доплата.

— Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для сотрудников бюджетных организаций он определен постановлением Правительства, — уточнили в пресс-службе.

Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие сотрудника, а также издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительные обязанности, и размера доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору либо контракту при этом не заключается.

Отказаться от дополнительной работы можно в любой момент, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты:

— Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.