На Славгородчине обеспечивают комфортный старт

для молодых специалистов

С 1 августа для выпускников вузов и колледжей страны, получивших образование на дневном бюджетном отделении, начинается новый жизненный этап — отработка по распределению. Государство традиционно оказывает молодым профессионалам комплексную поддержку: от стимулирующих выплат и льготных кредитов до обеспечения жильем. О том, насколько важно создавать комфортные условия для жизни и работы молодежи, не раз говорил Президент Беларуси Александр Лукашенко. Ведь именно от того, насколько успешно вчерашний студент «пустит корни» на первом рабочем месте, зависит развитие регионов.

Текущий год стал показательным: в Славгородский район прибывает сразу 50 молодых специалистов. И хотя гарантированное рабочее место — это база, главным фактором закрепления кадров, особенно на селе, остается жилищный вопрос. Местные власти подходят к нему со всей ответственностью: контроль условий проживания молодых специалистов — приоритетная задача.

Усиление медицинского фронта

Особое внимание в районе уделяется сфере здравоохранения. Уже 3 августа к своим обязанностям приступят 8 молодых медиков. Подготовку к их приезду в УЗ «Славгородская ЦРБ» начали заранее. Заместитель председателя райисполкома Ольга Василевская совместно с главным врачом райбольницы Кристиной Гончаровой провели мониторинг условий проживания молодого пополнения населения.

По словам руководителя медучреждения Кристины Гончаровой, «медицинский десант» состоит из трех врачей (двух педиатров и одного врача общей практики) и пяти молодых специалистов, направленных в сельскую местность на должности заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами.

Решаются вопросы сельчан:

медицина становится доступнее

Приезд молодых медиков позволил закрыть ряд «болевых точек», которые долгое время волновали сельчан. Один из показательных примеров — деревня Большая Зимница. Жители этого населенного пункта неоднократно обращались в райисполком с просьбой укомплектовать местный ФАП штатным фельдшером. Долгое время в силу объективных причин должность оставалась вакантной, что создавало определенные неудобства для пациентов. Теперь проблема решена: для молодого специалиста здесь подготовили комфортабельную трехкомнатную арендную квартиру, расположенную в шаговой доступности от места работы.

Аналогичные кадровые укрепления произошли в Свенской амбулатории, а также в Васьковичском, Гиженском и Телешевском ФАПах.

— Гиженский ФАП тоже долгое время функционировал без постоянного специалиста — нагрузку приходилось распределять между коллегами из соседних пунктов и использовать выездной мобильный ФАП. Теперь ситуация стабилизируется, — поясняет Кристина Гончарова

Очереди в детской консультации

станут меньше

Особого внимания заслуживает пополнение в педиатрическом звене. В ЦРБ приходят два врача-педиатра, которые будут работать по пятилетнему целевому договору.

— Это огромное подспорье для нашей больницы, — подчеркивает главный врач. — Последнее время нагрузка на педиатров была колоссальной: из-за того, что один из наших докторов ушел в декретный отпуск, с огромным потоком пациентов справлялся всего один специалист. Теперь штат укомплектован, очереди станут меньше, а участковая работа — эффективнее.

Приятно отметить, что одна из девушек — местная, славгородская, поэтому возвращение на малую родину станет для нее дополнительным стимулом здесь закрепиться. Вторая врач — специалист, готовый к профессиональному старту в нашем районе. Пятилетний срок отработки — достаточный период, чтобы специалист «обжился», набрался опыта, создал семью и, возможно, решил остаться здесь навсегда.

Взгляд в будущее

После краткой стажировки молодые специалисты полноценно включатся в рабочий процесс. Местные власти рассчитывают, что такой подход — через заботу о быте и создание благоприятной социальной среды — поможет молодым медикам не просто отработать положенный срок, но и «пустить корни» на Славгородчине.

— Созданные условия, включая доступ к арендному жилью и дополнительные социальные преференции, — это инвестиция района в будущее. Ведь каждый специалист, который решит остаться здесь после окончания срока распределения, — это успех всей региональной кадровой политики, — подытожила Ольга Василевская.

На фото: комфортные рабочие места и арендное жилье ждут своих хозяеев.