В Минтруда разъяснили правила оплаты больничных при работе по трудовому договору
В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные правила оплаты больничных для работающих по трудовым договорам. Об этом сообщает sb.by со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Отмечается, что размер больничных зависит от среднедневного заработка, продолжительности уплаты взносов в ФСЗН и количества календарных дней больничного. Также учитываются основание нетрудоспособности и право на льготы.
— При стаже уплаты взносов 10 лет и более пособие выплачивается в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня болезни. При стаже менее 10 лет — 80 % за весь период болезни. Есть исключения: например, больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет и пособие по беременности и родам оплачиваются в размере 100 % независимо от периода уплаты взносов. Для отдельных льготных категорий также предусмотрена оплата 100 %, — рассказали в ведомстве.
При расчете важен период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН — суммируются периоды у разных нанимателей. С 2026 года учитываются также периоды военной и иной предусмотренной законодательством службы, отраженные в системе персонифицированного учета.
Заработок берется за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором начался больничный. Например, при болезни в октябре 2026 года расчетный период — с 1 апреля 2025-го по 30 сентября 2026-го. Учитываются выплаты у всех нанимателей, включая прежних и работу по совместительству. Премии входят в расчет, если на них начисляются взносы на социальное страхование.
Минимальный размер больничного рассчитывают исходя из МЗП за месяц перед месяцем начала больничного. Право на такой расчет определяется в зависимости от ставки, на которую принят работник, поэтому одинаковой минимальной суммы для всех нет.
— Максимум за полный календарный месяц — три средние зарплаты по стране за месяц, предшествующий началу больничного. За часть месяца максимальный и минимальный размер определяют пропорционально календарным дням нетрудоспособности, — пояснили в Минтруда.
Пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни.
Срок выплаты считают со дня предоставления больничного нанимателю, а не автоматически со дня его закрытия. Обычно пособие назначают в течение 10 дней, при необходимости дополнительных документов или сведений — в течение месяца. Деньги выплачивают в установленные у нанимателя дни выплаты зарплаты.
