Уволиться и вернуться на свою малую родину, или остаться в Славгороде на своём первом рабочем месте и состояться в профессии здесь? Этими вопросами сегодня задаются молодые специалисты, которые в текущем году завершают отработку в организациях и на предприятиях района

Чтобы узнать, какие планы у молодых людей на ближайшую перспективу, их чаяния, пожелания и мотивировать для закрепления на Славгородчине, с ними встретился председатель райисполкома Андрей Кожемякин. Локацией, располагающей к комфортной доверительной беседе, стал информационно-идеологический центр.

Во время разговора Андрей Викторович не скрывал, что проблема закрепления молодых специалистов наш район не обошла стороной. Она есть, и для того, что мотивировать молодежь остаться на славгородской земле, выработан ряд действенных механизмов. Это касается как оплаты труда, в том числе разного рода причитающихся выплат, так и предоставления арендного жилья. Глава района подчеркнул, что важно создавать условия для закрепления специалистов.

– Понятно, что каждый конкретный случай рассматривается индивидуально. В этом вопросе, как говорят, насильно мил не будешь. И каждый из вас, безусловно, ищет, где ему будет лучше. Но вместе с тем, я тоже начинал свой профессиональный путь в колхозе. И с большим удовольствием вспоминаю те времена. Это была настоящая школа жизни, которая закалила характер, помогла изучить всю изнанку профессии и получить бесценный опыт. В большом городе не всегда есть возможность заявить о себе. А в таких районных центрах, как Славгород, шансов гораздо больше. Здесь каждый на виду. И то, как он работает, тоже. Сложившийся стереотип, что большой город даст все, далеко не всегда оправдывает себя. На мой взгляд, он забирает самое ценное – время. А небольшой город дает самое ценное – качество жизни. Конкуренции здесь меньше, жить дешевле, есть комфортное жилье, – подчеркнул спикер.

Андрей Викторович пообщался с каждым, кто присутствовал на встрече. Задавал вопросы: чего не хватает, что не устраивает и почему приняли решение уехать после окончания контракта? Ребята отвечали по-разному.  Кто-то собирается уезжать в силу объективных причин, кто-то оправляется на службу в армию, кто-то купил квартиру в Могилеве и собирается жениться, кто-то хочет продолжить учебу в вузе очно и сменить профессиональную деятельность. Но были и те, кто уверенно подтвердили, что остаются и дальше работать в районе. И в их числе не только коренные славгородчане, но и те ребята, которые приехали в наш район их других городов и областных центров.

Елизавета СУВОРОВА, мастер по текущему ремонту ДРСУ-129:

– Я родилась и выросла в Могилеве. После окончания Белорусско-Российского университета приехала по распределению в Славгород в ДРСУ-129.  Время пролетело быстро. В конце июля этого года у меня уже заканчивается контракт, но я приняла решение здесь остаться. В Славгород я приехала вместе со своим молодым человеком. Когда стало известно, что меня распределили сюда, он однозначно сказал, что поедем вместе. Первоначально он трудоустроился в УКП «Жилкомхоз», а потом перешел в ДРСУ-129. Переобучился на категорию «С» и теперь работает водителем. Мне дали арендную однокомнатную квартиру. Пока нас все устраивает. А там время покажет.

Председатель Молодежного парламента при районном Совете депутатов, заместитель главного врача УЗ «Славгородская ЦРБ» Кристина Гончарова, выступая перед молодыми людьми, рассказала, что у нее тоже через несколько месяцев заканчивается пятилетний контракт, но менять место работы и уезжать из Славгорода в ее планы не входит.

– Честно скажу, что это не только потому, что я отсюда родом. У меня, как и у вас, есть арендное жилье. И это огромный плюс для молодого специалиста. В крупных городах, да и других райцентрах для многих это проблема №1. Квартиру, конечно, можно снимать и в Могилеве, и в Минске. Но за нее придется выложить существенную сумму. А когда есть такая перспектива, что арендное жилье в последующем может стать моей собственностью, если я буду работать в своем учреждении или организации, я считаю, что это отличная мотивация остаться в Славгороде. Общаясь со своими коллегами из других областных центров и городов, могу сказать, что в нашем районе, который имеет статус «чернобыльского», есть определенные льготы и преференции для молодых специалистов. В частности, в нашей системе здравоохранения при заключении пятилетнего контракта выплачивается единовременная выплата в размере 200 базовых величин. При заключении контракта на вторую пятилетку эта сумма уже значительно выше. Так что я свой выбор сделала давно.

Кристина Александровна рассказала и о деятельности Молодежного парламента, акцентировав внимание на том, что у молодежи есть уникальная возможность проявлять личное участие в создании положительного имиджа своего края, выступать инициаторами многих идей, акций и проектов, реализовать личностный потенциал и даже вносить предложения и быть услышанными на высоком уровне.

Правовое просвещение молодежи по вопросам защиты трудовых прав и связанных с ними правоотношений провела председатель районного объединения профсоюзов Светлана Денисенко.

Главный специалист сектора идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Виктория Твердова разъяснила отдельные вопросы действующего законодательства, касающегося предоставления арендного жилья, электоральной кампании. Молодежь в ходе встречи задавала волнующие их вопросы и получила компетентные ответы.

Конечно, ребятам самим решать, где жить, куда направить свои силы, где строить свое будущее. Но точно могу сказать одно: на Славгородчине они смогут стать личностями, профессионалами и «обрести свое место под солнцем».