Коллектив Могилевского металлургического завода в последние годы стремительно омолаживается. Сейчас здесь работает 90 человек до 31 года, в том числе 17 молодых специалистов, которые пришли в этом году. У предприятия планы по расширению производства, поэтому рабочие руки здесь очень нужны.
Понаблюдать за работой заливщика металла Андрея Воздигана нам разрешили только со входа в литейный цех. Там горячо даже под ногами, поэтому у рабочих ботинки на специальной подошве с металлическим носком, роба из огнеупорной ткани, термостойкие шлемы с козырьковыми очками и краги. Труд литейщиков завораживает. Вот у кого работа кипит буквально: огненно‑жидкий металл, словно вулканическая лава, льется в формы — кокили.
— Когда в прошлом году пришел устраиваться на завод, мне сказали: «Производство сложное. Точно выдержишь?» — вспоминает Андрей момент, когда бросил себе вызов. — Такого ведь в учебных заведениях не попробуешь — меня всему научили на заводе. Окончил колледж, отслужил в армии, женился — надо было достойную зарплату найти, чтобы содержать семью. Сейчас поступил заочно в университет на инженера‑строителя. Пока молодой, хочу развиваться: чем больше компетенций, тем выше будет твоя востребованность на рынке труда.
Андрей признается: имел печальный опыт работы в фирме‑однодневке, поэтому стабильность и уверенность в завтрашнем дне — еще один аргумент наряду с зарплатой в пользу госпредприятия:
— Наша продукция не успевает остынуть, как ее отправляют заказчикам. Именно по причине такого высокого спроса на заводе будет реализовываться крупный промышленный проект по модернизации и расширению производства.
Металлургия — работа для настоящих мужчин. Молот, которым я выбиваю литье, когда форма остывает, лучше всякого тренажера. А вообще, я баскетболом занимался, у нас на заводе ЗОЖ поощряется: есть помещения для тренировок, проводятся соревнования между цехами по 12 видам спорта.
Когда Андрея забрали на военные сборы, на завод пришла благодарность. И предприятие в свою очередь не забывает молодых специалистов, которых призвали в армию: к 23 февраля отправляет открытку с поздравлением, подкрепляя послание сладкими подарками.
— Для молодого специалиста очень важно чувствовать свою значимость в коллективе, — говорит 24‑летний мастер по ремонту оборудования Кирилл Волков.
Родом парень из Шклова, на заводе молодому специалисту сразу предложили общежитие, стоит в очереди на арендную квартиру, которую частично будет оплачивать предприятие. Кирилл — председатель Совета работающей молодежи при Могилевском облисполкоме.
Квартирный вопрос, досуг, профориентация — активисты делятся креативными наработками по реализации государственной молодежной политики. На металлургическом заводе, к примеру, несколько раз в месяц проходит проект «Равный обучает равного»: для школьников и студентов экскурсию по цехам проводят молодые работники.
Самое впечатляющее зрелище как раз в цехе Кирилла: стальные заготовки в печь отправляет робот.
Слесарь‑ремонтник Ефим Швило пришел месяц назад на завод благодаря народной мудрости: лучше один раз увидеть. Учась в машиностроительном колледже, он был здесь на практике. Ефим из Славгорода, на заводе ему дали комнату в общежитии и подъемные:
— Хочу с первой зарплаты дополнить обстановку в комнате. У нас классная бригада, здорово чувствовать себя частью такой команды. Я раньше занимался боксом, на заводе участвовал в соревнованиях по гиревому спорту. Кстати, здесь работает силач, который устанавливает мировые рекорды по экстремальному подъему тяжестей. У меня два брата, я их тоже зову на завод.
