С 1 августа в УЗ «Славгородская ЦРБ» приступают к работе10 молодых специалистов
Для вчерашних студентов начинается новый важный этап в жизни. Это не просто смена статуса «студента» на «дипломированного специалиста», это начало нового, ответственного профессионального пути. Впервые они наденут белые халаты
не для практических занятий, а для полноценной работы.
Мы встретились и побеседовали с главным врачом УЗ «Славгородская ЦРБ» Кристиной Гореликовой и узнали, какие надежды возлагаются на молодое пополнение и как их готовы встретить.
Кристина Александровна, знаю, что Вы уже успели познакомиться со своими молодыми коллегами. Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями.
— Уже на следующей неделе, 1 августа, к работе приступят 10 молодых специалистов: 4 врача и 6 человек среднего медицинского персонала. Мы провели личные встречи практически с каждым из них, и могу с уверенностью сказать: это не просто дипломированные специалисты, это молодые люди с горящими глазами, искренним желанием приносить пользу и отличной теоретической базой. Их энергия и готовность служить людям – это то, что мы ценим превыше всего. Мы уверены, что их свежий взгляд и современные знания станут отличным дополнением к опыту старших коллег.
Какие именно врачебные специальности пополнят штат больницы, сколько среднего медицинского персонала ожидаете и можно ли говорить о том, что Ваше учреждение полностью укомплектовано кадрами?
— Начнем по порядку. Среди наших новых врачей — врач общей практики, педиатр, анестезиолог и психиатр-нарколог. Шесть специалистов — медицинские сестры. Все они будут работать в амбулаторно-поликлинической службе: это процедурный кабинет, отделение дневного пребывания, кабинет профилактики и другие подразделения. Таким образом, наша поликлиника теперь полностью укомплектована кадрами, что, безусловно, повысит доступность и качество медицинской помощи для жителей райцентра. Сократятся очереди, расширится спектр услуг — и это ощутимый шаг вперед.
Это отличная новость! Кристина Александровна, если я правильно понимаю, проблемный вопрос с обеспечением медицинскими кадрами сельских ФАП пока остается открытым?
— К сожалению, это так. Мы не скрываем этой проблемы. На сегодняшний день у нас 4 вакантные должности фельдшера на селе. Связано это с тем, что наши опытные медики, достигшие пенсионного возраста, воспользовались правом на льготную пенсию. Это достойные наши коллеги, отдавшие многие годы служению здоровью сельчан, и мы благодарны им за их труд. Однако жители населенных пунктов не останутся без медицинской помощи. Будет продолжать работать передвижной ФАП, который пополнил автопарк райбольницы в минувшем году.
Передвижной ФАП — это, безусловно, большое подспорье. Как он функционирует и насколько эффективно решает проблему доступности медпомощи на селе?
— Он работает по утвержденному графику, посещая самые отдаленные населенные пункты района, включая те, где сейчас нет постоянных медработников. Это полноценный медицинский кабинет на колесах, где можно получить консультацию, пройти базовый осмотр, измерить давление и даже приобрести необходимые лекарства. Мы заблаговременно оповещаем жителей о его приезде, чтобы каждый мог спланировать свой визит. Но, конечно, люди хотят, чтобы ФАПы были укомплектованы. Поэтому мы работаем над долгосрочной перспективой: в следующем году мы ожидаем одного целевика, который будет распределен на село, а в 2027 году к нам должны прийти еще три специалиста, которые целенаправленно будут работать в сельской местности. Это позволит нам полностью закрыть кадровый дефицит.
Есть ли среди молодых кадров те, кто получил первое рабочее место на своей малой родине?
— Да, такие есть. И это радостный для нас факт. Пять специалистов со средним медицинским образованием — уроженцы Славгородчины. Для них это будет не просто работа, а служение своей малой родине. Представьте, еще недавно они сами приходили сюда как пациенты, а теперь они — дипломированные специалисты, готовые выслушать, помочь, дать профессиональную консультацию своим землякам. Они будут нарабатывать опыт, зная и понимая особенности нашего района и наших людей.
Важный вопрос для любого специалиста, делающего первые шаги в профессии, — жилищный. Как он решается в системе здравоохранения Славгородского района?
— Вопрос жилья — один из ключевых для любого молодого специалиста, решившего связать свою судьбу с новым местом. И мы рады, что в Славгороде этот вопрос решается максимально комфортно. Благодаря указу «Об особенностях предоставления и использования арендного жилья», в фокусе которого — работники наиболее востребованных профессий, в том числе и здравоохранения, наши молодые врачи могут быть спокойны за свои квадратные метры. Районная власть всегда идет нам навстречу, оперативно выделяя арендные квартиры по нашим ходатайствам. На сегодняшний день все вопросы с отделом архитектуры и строительства, жилищно-коммунального хозяйства райисполкома уже проработаны, и свободные арендные жилые помещения готовы принять наших иногородних специалистов. Мы понимаем, что наличие собственного угла — это основа стабильности и комфорта, которая позволяет полностью сосредоточиться на работе.
Какие еще бонусы и систему поддержки, кроме жилья, готовы предложить молодым коллегам, чтобы они чувствовали себя уверенно и стремились закрепиться в Славгородской ЦРБ?
— Помимо жилья, им будет оказана вся причитающаяся по законодательству финансовая помощь, предусмотрены стимулирующие выплаты. Приятно отметить, что с тремя врачами и четырьмя медсестрами, которые приступят к работе 1 августа, мы уже заключили пятилетние контракты. Кроме этого, мы предлагаем систему профессиональной поддержки. Каждый молодой специалист будет работать под крылом опытного наставника — и это не формальность, а реальная помощь в адаптации, освоении практических навыков и даже моральной поддержки. Наши наставники — настоящие профессионалы своего дела, готовы делиться своим опытом и знаниями. А еще наша профсоюзная организация активно вовлекает молодежь в яркую и насыщенную жизнь: это и культурные мероприятия, и спортивные соревнования, и возможность проявить себя в общественной деятельности, выдвигать инициативы и участвовать в жизни коллектива. Такой всесторонний подход не только поможет им освоиться, но и будет способствовать долгосрочному закреплению кадров в нашем учреждении.
Молодые специалисты, которые уже отработали положенный срок, остаются трудиться в райбольнице или уезжают?
— Практически все остаются работать на своем первом рабочем месте. По окончании срока отработки, в силу сложившихся жизненных обстоятельств, от нас уходит только один врач общей практики. С остальными мы перезаключили контракты, и они продолжат созидать в нашем районе.
— Благодарю Вас, Кристина Александровна, за беседу. Уверена, что с поддержкой руководства райисполкома и Вашей лично это молодое племя сможет полностью реализовать свой потенциал и принести пользу в укреплении и сохранении здоровья славгородчан.