Республиканский профсоюзный правовой прием прошел вчера, 22 декабря, в Минске. На повестке были вопросы подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Во время правового приема состоялись как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий.

За правовой помощью по личным вопросам в Минске обратились 38 человек. Вопросы звучали самые разные, связанные с трудовым законодательством, оплатой переработок, компенсациями за неиспользованный отпуск, продлением контрактов. Обратившихся к юристу также интересовали вопросы, касающиеся трудовых прав. Среди обсуждаемых тем — изменения в коллективном договоре, о порядке составления графика отпусков и другие.

Всего поступил 51 вопрос. Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане.

Так, одна из обратившихся интересовалась, может ли наниматель отказать в установлении неполного рабочего дня для матери ребенка. Ей ответили, что нет, не может. Согласно статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для того чтобы инициировать процесс перехода на неполное рабочее время, женщине следует обратиться с письменным заявлением к своему нанимателю. Важно отметить, что переход должен быть оформлен приказом нанимателя, что обеспечит законность изменений в трудовом договоре.

Следующую посетительницу интересовал порядок выплаты отпускных, в частности если работница уходит в отпуск 1 января. Ответ юриста был такой: если работник уходит в отпуск согласно графику отпусков, наниматель обязан выплатить ему средний заработок за весь отпуск за два дня до его начала. Если работник уходит в отпуск по заявлению вне графика, то отпускные должны быть выплачены в первые два дня отпуска с его согласия.

Далее один из работников поинтересовался: имеет ли право учреждение здравоохранения не открывать листок нетрудоспособности, если работник не прошел диспансеризацию? Оказалось, что нет, не имеет. Прохождение диспансеризации не является обязательным условием для выдачи листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается при наличии подтвержденных медицинских показаний о временной неспособности работать по состоянию здоровья, независимо от прохождения диспансеризации.

Далее прозвучал такой вопрос: работник уволился и заметил, что в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Что делать? Юристы разъяснили, что в настоящее время в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, отсутствуют нормы, которые бы предусматривали необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках. Таким образом, печать не требуется при внесении записи об увольнении. Согласно пункту 71 Инструкции, все записи о работе у данного нанимателя заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица. Проставление печати в трудовых книжках будет противоречить действующим нормам.

Еще один вопрос, ответ на который может быть полезен многим, звучал так: можно ли идти в отпуск с выходного дня? А с праздничного? Оказалось, такая возможность есть. Статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, поэтому трудовой отпуск может начинаться с выходного дня. Однако если воскресенье совпадает с государственным праздником или праздничным днем, объявленным в установленном порядке нерабочим, то отпуск с этого дня начинаться не может, поскольку такие дни не включаются в дни трудового отпуска.

Вот еще один вопрос, который задали профсоюзным юристам: коллега на больничном, приходится работать за него. Это должно оплачиваться? Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту дополнительную работу. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается Правительством или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия работника. Важно отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.

Профсоюзный прием проходил в рамках дня правового просвещения, в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 150 работников организаций Минска.