Знакомство работника со спецификой деятельности организации и общими требованиями по охране труда проходит в формате вводного инструктажа — в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты Беларуси отметили важные нюансы этого процесса.

В Минтруда отметили:

— Программа вводного инструктажа периодического пересмотра не требует — менять ее нужно, если обновился типовой перечень вопросов, утвержденный постановлением Минтруда № 175 от 28 ноября 2011 года, или изменились локальные правовые акты либо технические нормы, на которые программа ссылается. Записать повторный инструктаж в журнал вводного нельзя, для этих целей есть разные журналы. Исключение — организации с численностью до 15 человек: им можно регистрировать вводный инструктаж в соответствующем журнале. Начинать новую нумерацию в журнале каждый год также нет необходимости, она должна быть сквозной.

Инструктаж может провести внешний специалист, если с ним заключен договор, а его организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда, проинформировали в министерстве. Такой инструктор исполняет функции штатного специалиста. А вот неподготовленный работник заменить инженера по охране труда не может. Проводить вводный инструктаж должен только специалист по охране труда, уполномоченное лицо (прошедшее проверку знаний) или сам руководитель (в малых организациях). При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

— Вводный инструктаж при переводе внутри компании не нужен, — добавили в пресс-службе. — Он проводится только при приеме на работу в организацию. При внутреннем переводе проводятся другие виды инструктажей. Что касается практикантов, повторный вводный инструктаж им не нужен, не существует такого понятия. Практикант, уже работающий на предприятии, рассматривается и как работник, и как обучающийся. Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.