Правило о немедленной выдаче увольняющемуся работнику трудовой книжки не имеет исключений. Об этом напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

В пресс-службе отметили:

— Иногда кажется, что правила на работе можно подстроить под ситуацию, однако закон четко защищает права работника. Реальный факт из Витебской области: при увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку. Причина — сотрудник не вернул книги в библиотеку организации. Между тем, согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений — ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки.

В министерстве заметили, что организация может обязать работника вернуть имущество (включая книги) через внутренние локальные акты. Но удерживать трудовую книжку — незаконно.

— Для решения таких вопросов есть другие способы: обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах), но не задержка главного документа о труде, — констатировали в пресс-службе. — Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула, а также изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст. 79 Трудового кодекса РБ).