Трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с белорусским законодательством имеет ряд особенностей. Об этом sb.by рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В пресс-службе ведомства проинформировали:

— На работу можно принимать несовершеннолетних с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей или попечителя — с 14 лет. Трудовой договор с таким работником заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, предварительное испытание исключено. Наниматель должен оформить приказ о приеме, ознакомить работника с условиями труда, провести инструктаж по охране труда и завести трудовую книжку, если ее нет, и карту социального страхования.

В министерстве обратили внимание на то, что несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Также для них установлен перечень запрещенных работ, куда входят тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Продолжительность рабочего времени в день для лиц 14–16 лет должна составлять 4 часа 36 минут, для 16–18-летних — 7 часов. Зарплата при сокращенном рабочем времени выплачивается в том же размере, что и взрослым за полную норму.

Прохождение медосмотра для работника в возрасте до 18 лет обязательно — как предварительного при приеме, так и ежегодного. Отпуск несовершеннолетним планируется летом или по их желанию в другое удобное время. При этом продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней.

В Минтруда и соцзащиты также проинформировали, что сейчас на портале государственной службы занятости gsz.gov.by размещено более 20,8 тысячи вакансий для молодежи, из них почти 11 тысяч — для несовершеннолетних.