В Минтруда рассказали о порядке предоставления трудового отпуска в первый год работы в организации
О том, через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск, рассказали sb.by в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
В пресс-службе проинформировали:
— Общее правило: работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый год, который исчисляется со дня приема на работу. Пример: если работник устроился 22 апреля 2026 года, право на отпуск у него возникает с 22 октября 2026 года.
Но есть и исключения. Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников. Это несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя, родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, работники, совмещающие работу с получением образования. Аналогичный порядок действует и в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В министерстве заметили, что работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Возможен также досрочный отпуск по соглашению.
— Наниматель вправе предоставить часть отпуска — не менее 14 календарных дней — ранее 6 месяцев по просьбе работника, — уточнили в пресс-службе.
В Минтруда и соцзащиты также напомнили, что график отпусков утверждается ежегодно не позднее 5 января. Работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если тот предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) — не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
