В Белорусском национальном техническом университете проходят вступительные экзамены для абитуриентов, поступающих на условиях целевой подготовки. Подробностями вступительной кампании в интервью медиацентру вуза поделился первый проректор БНТУ Андрей Сафонов, сообщает sb.by.
Он отметил:

— В этом году Министерство образования выделило нашему университету 487 мест для целевой подготовки, при этом предприятия подали 510 заявок. Набор мы осуществляем на 30 специальностей и 57 профилизаций. Если говорить о динамике за последние годы, то три года назад мы набирали около 270 человек, в прошлом — 410. Видим, что интерес со стороны предприятий-заказчиков и самих абитуриентов уверенно растет.

По словам первого проректора, конкурс формируется из двух факторов — специальности и предприятия, поэтому они оба берутся в расчет:

— Разбежка может быть приличной: от одного человека на место до четырех и даже восьми. Наибольший конкурс в этом году на специальность «архитектура» от УП «Минскпроект» — восемь человек на место. Также высокий спрос на техническую специальность «технология машиностроения» от двух ведущих предприятий — МАЗа и Минского завода колесных тягачей. Там конкурс составляет четыре-пять человек на место.

Андрей Сафонов отметил, что на подписании договора между предприятием, вузом и абитуриентом взаимодействие сторон не заканчивается. Заказчик кадров принимает самое непосредственное участие в обучении: предоставляет оборудование, которое может как поставляться в БНТУ, так и использоваться на площадях самого завода. Работники предприятий активно подключаются к образовательному процессу, проводят практические занятия и экскурсии. То есть сам процесс — как теоретическая, так и практическая часть — корректируется под реальные кейсы конкретного производства.

— Организуя обучение таким образом, мы вместе существенно сокращаем срок адаптации выпускника, — подчеркнул он. — Приходя на производство, молодой специалист сразу понимает структуру предприятия и решает поставленные задачи в кратчайшие сроки.

Помимо гарантированного первого рабочего места, заказчики кадров активно используют инструменты социальной поддержки для привлечения лучших выпускников, добавил представитель БНТУ. Базовые гарантии, как правило, фиксируются еще на берегу, придавая студентам уверенность в завтрашнем дне.